Le donne peggio degli uomini. Solo un terzo delle aziende ha un piano di formazione sul digitale.
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Cosa è cambiato nel 2015 per le Risorse Umane: valutazione dei dipendenti orientata al risultato
Scritto da RedazioneScritto da RedazioneBilancio di Andy Campbell, HCM Strategy Director di Oracle.
Dal 15 luglio apre i propri spazi a Milano a professionisti e startupper.
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ADHR Talent: 14 selezionati ma solo 10 accederanno agli stage nelle filiali italiane
Scritto da RedazioneScritto da RedazioneLezioni frontali, testimonianze aziendali, un blog che li segue da vicino e una lezione a sorpresa in outdoor. L’obiettivo finale è un lavoro con contratto a tempo indeterminato.
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“Perché il capitale umano è importante per le organizzazioni”
Scritto da (Nessun Autore)Scritto da (Nessun Autore)Un libro fatto dai principali “guru” della gestione delle risorse umane a livello internazionale che parte da Bari. L’autore spiega a KONGnews di che si tratta.
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Cosa spinge a dare il massimo sul lavoro ogni giorno?
Scritto da (Nessun Autore)Scritto da (Nessun Autore)E’ fondamentale creare un ambiente di lavoro sano e stimolante. Come? Con la Social Motivation.
Dalla comunità alla community online: cosa accade quando la sfida dei social media si gioca all’interno dell’organizzazione aziendale.
Il 45 per cento prevede la carenza di figure professionali competenti per il 2015. Ecco i risultati della Salary, Benefits and Workplace Trends Survey 2014 Randstad.
Parte il primo Master in account management & HR services realizzato da ISTAO Business School e Randstad.
Ovvero, come reinventarsi nel mondo del lavoro a 50 anni. Una sfida anche per le aziende.