La media tech company guidata da Alessandro Tartaglia e Simone Mascagni cresce nonostante l’anno del Covid e cerca talenti per il 2021
ricerca e selezione
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Come rispondere alle 10 domande difficili del colloquio di lavoro
Scritto da RedazioneScritto da RedazioneEcco il decalogo diffuso da Michael Page.
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Riorganizzare la giornata lavorativa: quattro consigli per il recruitment hacking
Scritto da (Nessun Autore)Scritto da (Nessun Autore)Il 37 per cento dei datori di lavoro riferisce di incontrare difficoltà nella ricerca di alcune professionalità.
Dal proprio osservatorio privilegiato, Wyser – società di Gi Group, traccia il profilo del “capo” esemplare, in dieci caratteristiche chiave.
L’agenzia per il lavoro, secondo player al mondo nei servizi delle risorse umane, e il club campione d’Italia hanno siglato una partnership per le prossime tre stagioni.
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Tra chi cerca lavoro e i selezionatori non c’è comprensione
Scritto da RedazioneScritto da RedazioneE’ quanto emerge da una ricerca dell’ADP Research Institute. Molte le sorprese che emergono dall’indagine.
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Un nuovo modello in outsourcing per ricercare e formare talenti
Scritto da RedazioneScritto da RedazioneSi tratta degli Human Risource Service Center di Randstad presentati a Milano in questi giorni.
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Processi di selezione del personale lunghi anche oltre due mesi
Scritto da RedazioneScritto da RedazionePer individuare il profilo ideale due uffici risorse umane su cinque prevedono un minimo di 4 colloqui per confermare l’idoneità del candidato
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Addio inglese, manager futuro parla cinese, portoghese o polacco
Scritto da RedazioneScritto da RedazioneE’ caccia a professionisti con specifiche competenze linguistiche.