Lo ha stabilito la Cassazione in una recente sentenza, a seguito di uno scherzo pesante fatto da un operaio alla sua collega.
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Lavoratore pratica attività sportiva incompatibile con il suo stato di salute? Può essere licenziato
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiLo ha stabilito la Cassazione in una recente sentenza che farà molto discutere.
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Licenziato perché troppo grasso
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiLa Corte di Giustizia amplia il concetto di discriminazione includendovi anche ipotesi atipiche qualora limitino la partecipazione della persona interessata alla vita professionale su base di uguaglianza con gli altri lavoratori.
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La cassiera ruba e viene sorpresa da un’agenzia investigativa?
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiPer la Cassazione il licenziamento è legittimo.
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Un lavoratore preso da ira incontrollata scaglia una scrivania contro un collega
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiCassazione: è legittimo il licenziamento del dipendente per perdita di autocontrollo.
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E’ legittimo il licenziamento del lavoratore sorpreso a fare sesso
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiLo ha stabilito la Corte di Cassazione in una recente sentenza su un lavoratore della metropolitana di Napoli soppresso in un magazzino durante l’orario di lavoro con una donna.
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Spetta al lavoratore l’onere di provare la sussistenza del mobbing
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiLo ribadisce la Corte di Cassazione chiamata a pronunciarsi in un caso di denuncia da parte di un lavoratore contro il datore di lavoro per presunti atteggiamenti persecutori.
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Cassazione: è legittimo il licenziamento del lavoratore per “assenteismo tattico”
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiIl caso riguarda un “abile” dipendente che con vari sotterfugi riusciva ad ammalarsi sempre in prossimità di ferie, riposi e permessi, in modo da allungare la sua assenza.
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Selezionare persona sbagliata può costare all’azienda fino a 78mila euro
Scritto da RedazioneScritto da RedazioneDurante il famigerato periodo di prova può succedere di capire di aver sbagliato persona oppure azienda ma l’errore costa caro!
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L’età non conta per l’assunzione, altrimenti è discriminazione
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiLo ha deciso la Cassazione in una recente sentenza nel caso di un contratto a chiamata motivato per il solo fatto che il lavoratore ha meno di 25 anni.