Contratto a tutele crescenti, attenuazione dell’articolo 18, sforbiciata ai contratti di lavoro atipici, demansionamento e salario minimo per i collaboratori sono le principali novità.
giusta causa
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L’età non conta per l’assunzione, altrimenti è discriminazione
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiLo ha deciso la Cassazione in una recente sentenza nel caso di un contratto a chiamata motivato per il solo fatto che il lavoratore ha meno di 25 anni.
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Usa il pc dell’ufficio per visitare siti porno: licenziato!
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiPer la Cassazione commette un duplice reato il dipendente pubblico che utilizza il PC per consultare siti pornografici.
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Fai un lavoro senza averne i titoli? Non puoi essere licenziato!
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiCassazione: la mancanza dei titoli professionali richiesti dalla legge per l’esercizio di una professione non integra giusta causa di licenziamento se il datore di lavoro ne era a conoscenza sin dall’assunzione del lavoratore.
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Mobbing o manie di persecuzione?
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiL’onere della prova dell’illegittimità della condotta datoriale rimane sempre in capo al lavoratore.
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Occhio alla cassiera che “frega” i punti fedeltà ai clienti distratti
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiSecondo la Cassazione può essere licenziata la cassiera che fa incetta di premi caricando i punti della spesa dei clienti sulla propria carta fedeltà.
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Se ti sposi l’azienda non può licenziarti
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiCassazione: è nullo il licenziamento della lavoratrice intimato entro l’anno dal matrimonio, anche se l’azienda esternalizza i servizi a cui la stessa è adibita.
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E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che registra le conversazioni con i colleghi
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiE’ la vicenda di un dipendente di un ospedale che per provare il mobbing ha filmato i suoi colleghi ed è stato licenziato a causa di questi video.
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E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che gioca con il PC aziendale?
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiEcco il caso di un lavoratore che ha trascorso 300 ore in un anno a giocare durante l’orario di lavoro che ha fatto scalpore.
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Si mette in malattia per lavorare in un’altra azienda e viene licenziato
Scritto da Avv. Francesco RotondiScritto da Avv. Francesco RotondiMa per la Cassazione il licenziamento del lavoratore in malattia trovato a lavorare altrove è illegittimo.