Gli over 55 hanno maggiori difficoltà ad acquisire nuove competenze rispetto ai giovani (18-30 anni) e peggiori prospettive di occupazione nei prossimi 5 anni. Randstad Workmonitor.
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Gli strumenti di Age Management per valorizzarli. Ecco i consigli per politiche sull’invecchiamento attivo.
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Invecchiamento attivo: come intervenire per favorirlo
Scritto da Carlotta GaranciniScritto da Carlotta GaranciniPensionamento graduale, wellness e prevenzione, istruzione e aggiornamento: sono queste alcune delle vie percorribili per valorizzare gli “over 50” in azienda. E al convegno di Randstad spunta anche l’idea di un Osservatorio permanente sul fenomeno.