E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che registra le conversazioni con i colleghi

Con la sentenza n. 26143 del 21.11.2013 la Corte di Cassazione ha risolto una interessante questione giuridica in tema di legittimità del licenziamento disciplinare, in particolare sotto il profilo attinente alla lesione del vincolo fiduciario a fronte di un comportamento del lavoratore che violi la riservatezza dei propri colleghi, determinando così una chiara situazione di incompatibilità ambientale.

In estrema sintesi, il caso di specie riguarda un dipendente di un’azienda ospedaliera il quale, al fine di procurarsi gli elementi probatori utili a dimostrare la reiterazione di comportamenti mobbizzanti a suo dire subiti ad opera del primario del reparto, ha registrato numerosi brani di conversazioni dei suoi colleghi all’interno della struttura ospedaliera e durante l’orario di lavoro, il tutto a loro insaputa. Tale condotta, anche a seguito delle numerose rimostranze dei colleghi, ha determinato l’avvio di un procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore, conclusosi con l’intimazione del licenziamento per giusta causa.

Sul ricorso proposto dal lavoratore avverso il predetto recesso datoriale, in primo grado il Tribunale di Torino si è pronunciato in favore dell’azienda ospedaliera datrice di lavoro, dichiarando la legittimità del licenziamento irrogato.

La sentenza di primo grado è stata poi confermata anche dalla Corte di Appello di Torino, la quale ha ritenuto che la condotta del lavoratore, in ragione delle concrete modalità e finalità con le quali è stata posta in essere, abbia determinato un’irrimediabile lesione del vincolo fiduciario con la parte datoriale, tale da integrare gli estremi della giusta causa di recesso ex art. 2119 c.c. .

Chiamata a pronunciarsi in ultima istanza a seguito del ricorso proposto dal lavoratore, la Suprema Corte ha confermato la correttezza della sentenza di appello, sul presupposto che il lavoratore, “avendo registrato e diffuso le conversazioni dei suoi colleghi intrattenute in ambito strettamente lavorativo alla presenza del primario ed anche nei loro momenti privati svoltisi negli spogliatoi o nei locali di comune frequentazione al fine di utilizzarle strumentalmente per una denunzia di mobbing rivelatasi, tra l’altro, infondata” ha posto in essere un “comportamento tale da integrare una evidente violazione del diritto di riservatezza dei suoi colleghi”.

La descritta condotta, prosegue la Cassazione, ha così fatto sorgere un “clima di mancanza di fiducia (…) nei confronti del ricorrente”, tale da determinareuna “grave ed irreparabile compromissione anche del rapporto fiduciario che avrebbe dovuto permeare il rapporto tra il dipendente e l’azienda ospedaliera datrice di lavoro”, anche in ragione della peculiarità dell’attività lavorativa prestata nell’ambito di un’equipe medica, che richiede la persistenza di una “fiducia indispensabile per il miglior livello di assistenza e, quindi, funzionale alla qualità del servizio”.

La pronuncia in esame, ancora una volta, pone pertanto in primo piano l’indispensabilità dell’elemento fiduciario che deve necessariamente sussistere nel rapporto tra lavoratore, datore di lavoro e finanche con i colleghi, chiarendo che il comportamento del lavoratore, anche laddove sia finalizzato a dimostrare la sussistenza di una condotta mobbizzante, debba pur sempre manifestarsi con modalità tali da non ledere il diritto di riservatezza altrui e non compromette l’imprescindibile rapporto fiduciario con il datore di lavoro.