Roma, 20 maggio 2016 – Networking vuol dire relazioni di valore. Ed è questo il metodo che garantisce le migliori opportunità di trovare un lavoro e crescere professionalmente. L’invio “a raffica” del vecchio Curriculum Vitae è ormai il metodo meno efficace e più obsoleto che si possa adottare per avere opportunità di occupazione e che al contrario può produrre frustrazioni. Per cogliere le occasioni di lavoro che ci sono, soprattutto nel cosiddetto mercato del lavoro “nascosto che rappresenta il 70% delle opportunità e che transita ogni giorno nei propri circuiti relazionali informali, il metodo più efficace è quello del Networking. Da non confondere, però, con la deleteria pratica della raccomandazione.
L’Agenzia per il Lavoro Orienta ha avviato da tempo progetti nell’abito del Networking. Tra i più significativi la partecipazione al percorso formativo per manager che ha coinvolto dal 2012 ad oggi oltre 800 manager fuoriusciti dal mercato cui è stato offerto un’attività specifica focalizzata sul networking e sulle strategie di ricollocazione. Risultati: oltre l’80% si è ricollocato – con contratti di dirigenza, consulenza e a progetto – grazie al proprio network. Lo stesso metodo ha valore anche per l’occupazione giovanile e in generale per tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro e/o a ripensarsi.
Marco Vigini, (nella foto) responsabile nazionale della selezione permanete di Orienta, uno dei massimi esperti in Italia di Networking, ha pubblicato un libro in uscita in questi giorni dal titolo Networking & Lavoro (edito da Hoepli) con l’intento di diffondere la cultura del Networking e delle relazioni professionali quale metodo più efficace per trovare lavoro e crescere professionalmente.
“Con questo libro sul metodo del Networking – spiega Marco Vigini – ho inteso colmare un’esigenza che ho individuato e appreso nel mio percorso professionale nelle risorse umane fornendo una competenza che sarà sempre più strategica per il mercato del lavoro, ossia la forza delle relazioni di valore. I giovani, soprattutto, se da subito costruiranno una propria rete e community con metodo, valorizzando anche le attività sui social, avranno a disposizione un efficace e moderno strumento di occupabilità e crescita professionale che poi porteranno con sé per tutta la vita professionale”.
Il libro spiega nel dettaglio come cambiare passo e affrontare in modo completamente diverso rispetto al passato, la ricerca di nuove opportunità professionali e di occupazione in un mercato del lavoro radicalmente mutato e in fase di continua evoluzione. Lo fa ricorrendo ad una metodologia scientifica rigorosa e innovativa che si arricchisce di testimonianze e esperienze sul campo ed offre un metodo sperimentato per fare networking e superare le proprie paure e inibizioni e i limiti dell’improvvisazione. I
Chi è Marco Vigini – Laurea in giurisprudenza, master in analisi transazionale e diploma di counselor. Vanta un’esperienza di oltre 21 anni nella direzione delle risorse umane di cui 15 anni all’interno di differenti contesti aziendali (Magneti Marelli, Sisal, CSC-Infoser, Vidas, Sinterim, Trenkwalder) con incarichi nel- la gestione, sviluppo, selezione e formazione e gestendo 3 start up di funzione come responsabile del personale. Gli ultimi 8 anni li ha sviluppati nella consulen- za HR sia nella gestione del business della selezione permanente sia nello sviluppo di progetti di employability nell’ambito dello strumento del networking. Responsabile nazionale presso Orienta della business line della selezione permanente, è anche consulente presso Eupragma su tematiche riguardanti il benessere e il cambiamento organizzativo. È stato docente, career counselor e orientatore presso CFMT, dove ha formato centinaia di dirigenti in transizione di carriera sulle abilità del networking. Consigliere di AIDP (Associazione italiana direzione del personale) è docente presso il MIP all’executive master of business administration (Emba) e flex executive Mba sulle tematiche del networking. Dal 2014 ha creato e registrato a livello nazionale, in sinergia ai 2 partner Orienta ed Eupragma, il logo RE-EBN: Employability by networking che è il primo progetto consulenziale e formativo in Italia rivolto ad aziende e manager che vogliano avviare percorsi di formazione e/o consulenza per rafforzare le abilità di networking.