Il caso riguarda un “abile” dipendente che con vari sotterfugi riusciva ad ammalarsi sempre in prossimità di ferie, riposi e permessi, in modo da allungare la sua assenza.
Lo ha deciso la Cassazione in una recente sentenza nel caso di un contratto a chiamata motivato per il solo fatto che il lavoratore ha meno di 25 anni.
Per la Cassazione commette un duplice reato il dipendente pubblico che utilizza il PC per consultare siti pornografici.
Cassazione: la mancanza dei titoli professionali richiesti dalla legge per l’esercizio di una professione non integra giusta causa di licenziamento se il datore di lavoro ne era a conoscenza sin dall’assunzione del lavoratore.
Lo ha stabilito una sentenza della Cassazione che il licenziamento è legittimo anche se l’incidente stradale provocato danneggia la merce trasportata.
Una recente sentenza della Cassazione afferma che è necessario provare il nesso tra morte del dipendente e l’eccessiva attività lavorativa ai fini del risarcimento del danno ai familiari.
E’ quanto stabilito dalla Corte di Cassazione in riferimento ad un rapporto di lavoro subordinato di un dipendente con un ente pubblico.
- Lavoro
Lavoratore licenziato perché utilizzava in modo improprio il PC e la mail aziendale. E’ giusto?
Per la Cassazione il licenziamento è illegittimo qualora l’infrazione sia punita dal contratto collettivo di riferimento con una sanzione.
La Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un dipendente che in permesso andava in vacanza con gli amici.
L’onere della prova dell’illegittimità della condotta datoriale rimane sempre in capo al lavoratore.